L'ESAT DE L'AJH

L’ESAT offre aux personnes dont les capacités de travail ne leur permettent pas d’avoir un emploi dans une entreprise classique, la possibilité d’avoir une activité professionnelle à temps plein ou à temps partiel, avec un temps de travail modulable en fonction du handicap. Les équipes proposent un accompagnement favorisant l’intégration dans le collectif et le développement personnel.

 

L’ESAT est un établissement qui œuvre en sorte de permettre la mise en évidence des talents et des compétences professionnelles de personnes différentes. 

Un projet "hors les murs" récompensé.
L'entreprise Paul Boyé Technologies reçoit le trophée de la reconnaissance.

Article sur la Dépêche du Midi du 03/02/2021.

NOTRE MISSION

Favoriser le parcours d’insertion sociale et professionnelle pour un accès aux entreprises classiques en milieu ordinaire. Nos axes de travail sont :
• Travailler et valider des projets professionnels.
• Favoriser l’acquisition de savoir-faire techniques et former sur des processus transférables.
• Rechercher des solutions de passerelles d’insertion.
• Lever les freins externes à l’emploi.
• Travailler les comportements dans l’emploi.

NOS DOCUMENTS

Livret d'accueil. Disponible prochainement. En cours de mise à jour.

Livret d'accueil (FALC).

Présentation ESAT.

Flyer de l'ESAT.

Réglement de fonctionnement.

Projet d'établissement.

QUELQUES PARTENAIRES

Airbus   -    Air France
Bourdarios   -  Renault France
Collectivités locales et territoriales                                                            

L’EQUIPE DE DIRECTION                       

Christophe Ferré - Directeur du Dispositif Travail Insertion Sociale et Professionnelle.

Florence Pena, Responsable de filières, responsable des parcours.

Aurélie Santin, Responsable de filières, responsable des relations externes.

Paul Peres, chef d'atelier, coordinateur de parcours.

Albane Navucet, Responsable RH et Qualité.

Christiane Arnaudé, Responsable comptable.

Francis Jouannin, Contrôleur de gestion.

LES CHIFFRES CLES

Agrément de 196 travailleurs.
4 sites (Fonsorbes, Le Bois de la Pierre, Rieumes et Seysses).
9 activités.
Une équipe pluri-professionnelle : responsables de filières, chef d'atelier, moniteurs principaux, moniteurs d’atelier, éducateur sportif, assistante sociale et psychologue.